他介绍，在2007年北京市第六次职工队伍状况调查中，职工认为自己的收入在北京市属于中等偏下和低收入的占62％，职工反映目前收入分配中最主要的问题排在前两位的，依次是普通职工工资水平低和经营者与普通职工收入差距过大。

　　记者从朱玉岭代表提交的建议中看到，根据2007年市政协对国有企业“两低一困”职工(指普通职工整体收入水平低、早期退休人员养老金低、困难职工生活负担重)收入状况进行的调查，调查涉及的21家企业的33608名职工中，有七成以上的国有企业在岗职工平均工资低于全市平均线，其中三成以上的在岗职工平均工资在全市平均线50％以下。

　　朱玉岭建议，要加强政府对企业职工工资收入分配的有效调控和指导，加强对企业工资收入分配的指导，建立并完善企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。

　　另外，针对近期离退休人员的工资收入有大幅调整，而国有改制企业特别是商业服务业职工收入较低而且增长缓慢的现状，朱玉岭建议应进一步完善最低工资制度，适当提高北京市最低工资标准。

　　“老国企一线员工工资太低了。”市人大代表秦瑞英建议对全市最低工资标准实行分段制定。秦瑞英告诉记者，在市劳动保障局关于劳动争议的登记案件中，关于劳动报酬的争议是最多的，占到近三年所有劳动争议案的近6成左右。秦代表介绍，现在虽然有最低工资标准，但许多企业，特别是背负着包袱的老国企只按照最低工资标准发放，在职职工每月拿到手里的钱只有几百元。市政协曾经做过一个调查，国有企业职工涨幅低于全市平均线50％以下。国有企业工资涨幅为3.6％，与同期全市在职职工工资平均涨幅的10％还有很大差距。他建议政府部门实施调控来增加在职职工的工资水平，目前全市的最低工资标准只有一个，可以分行业设定最低工资标准，保障一线职工生活水平不因物价变动而改变。