今年是我国实施《就业促进法》、《劳动合同法》和《劳动争议仲裁法》的第一年。因此，今年的"春风行动"，泰州市在组织各类专场招聘会时更加注重提高农村劳动力转移就业的质量，增强就业稳定性，保护农民工的合法权益。所有进场单位和就业岗位都经过严格筛选，完全适合农村劳动力的转移就业特点，企业信誉、劳动条件工资福利待遇均比较理想，平均工资在1000元以上，并且全部签定劳动合同，参加社会保险。

　　与往年相比，今年"春风行动"中呈现出四个显著特点：

　　一是就近转移人数明显增加。上海、苏南等地企业虽然待遇相对较好，但务工成本相对增加。泰州市经过近几年来的迅速发展，交通环境、投资环境、生活环境有了较大改善，企业用工需求比较旺盛，工资福利待遇逐年提高，吸引了大多数进城务工人员。据初步统计，今年进场洽谈的求职人员中有近70%倾向就近转移就业。

　　二是希望创业人数明显增加。姜堰、靖江等地在洽谈活动上增设了创业培训（SIYB）报名席，现场推介创业项目，提供创业政策咨询，创业培训报名，吸引了近2000名农民前来洽谈，400多名有创业意愿的人员现场报名参加培训，其中不少是多年在外务工，掌握了一定的技能，积累了一定资金的返乡人员。

　　三是要求学技领证的人数明显增加。为方便城乡劳动者学技能并领取职业资格证书，今年各地都在招聘现场设立了技能培训点，共有100多家培训机构公布了培训计划和培训工种，印制发放培训卡，现场共有近3000人报名参加各类培训。

　　四是公平就业观念明显增强。以往限制农民工进城就业的性别、年龄甚至学历"门槛"不见了，用人单位招聘更加务实和理性，过去常见的"男性"、"35岁以下"、 "大专以上学历"、"待遇面议"等歧视性字眼和含糊性语言在招聘简章中消失了。达成就业意向的求职人员中，男、女比例为5.5:4.5,初高中毕业生、40岁以上的求职者占三成左右，平均月薪达1100元。