1月28日，全市人事工作会议在锡州花园酒店召开。会议强调，2008年全市人才人事工作要以党的十七大精神为指导，贯彻落实市委十一届五次全会精神，坚持解放思想，注重改革创新，深入实施人才强市战略，适应全市优化发展的目标，着力加强领军创新创业人才为重点的高层次人才队伍建设，创新人事管理方式，完善人事公共服务体系，大力发展人才服务业，优化人才资源配置，营造开放和谐、充满活力的人才环境，确保圆满完成市委市政府和省人事厅赋予的各项工作任务，努力为开创“一当好、三争创”新局面提供人才保证。市委常委、常务副市长、市委组织部部长盛克勤同志到会并作了讲话。     

　　盛克勤在讲话中充分肯定了全市人事工作在2007年取得的成绩，针对新一年的工作，他要求全市人事系统要以十七大精神为统领，牢牢把握人事工作大局，坚持把实施人才强市战略作为人事工作的主线，坚持把党管人才作为人事工作的原则，坚持把加快人才队伍建设作为人事工作的重点，坚持把促进和谐作为人事工作的目标。盛克勤指出，2008年全市各级人事部门要按照市委十一届五次全会提出的奋斗目标，进一步理清思路、突出重点、真抓实干，着力在加快引进和培养高层次人才上取得新突破，在加强公务员队伍管理和建设上取得新突破，在深化人事制度各项改革上取得新突破，在完善人事公共服务体系上取得新突破，在加强人事系统自身建设上取得新突破，全面加快人才强市建设，为实现“一当好、三争创”的奋斗目标作出新的更大的贡献。

　　市委组织部副部长、市人事局局长、市编办主任戴锡生在会上总结回顾了2007年全市人才人事工作，并对2008年工作进行了部署。戴锡生强调，全市各级人事部门要认真学习，深刻领会，充分认清当前面临的形势，切实增强机遇意识、责任意识和忧患意识，紧紧围绕更好实施人才强国、人才强市战略要求，在新的历史起点上，以更开阔的眼界、更开阔的思路，谋划新的发展思路、确定新的奋斗目标、开创新的工作局面。对于新一年的工作，戴锡生着重提出了六个方面的要求。一是要解放思想、拓宽视野，增强实施人才强市战略的使命感、责任感；二是要坚持以海外领军型创业人才为重点，加大引进高层次人才工作的力度；三是要要突出能力建设，坚持依法管理，提高公务员队伍专业化国际化水平；四是要抓住关键环节，攻坚克难，深化各项人事制度改革；五是要加强人事公共服务体系建设，加快人才服务业发展，从整体上提升人事工作的服务水平；六是要加强自身建设，切实担当起实施人才强市战略重任。

　　会上，市外经局、江阴市人事局、新区劳动人事局作了经验交流发言。