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2月15日下午，市政府在梁溪饭店召开了2008年度综合经济分析交流会。市政府办公室、市发改委、市监察局、市人事局、市统计局、市物价局、市信访局、市政府法制办、市级机关事务管理局、市政府研究室、市行政服务中心及太科园管委会、藕塘职教园管委会等13个相关单位汇报交流了2008年的工作打算。盛克勤常务副市长参加会议并作了重要讲话。会议由市政府副秘书长徐国伟主持。
盛克勤常务副市长代表市政府首先回顾了过去一年我市的综合经济工作，对相关部门在2007年所取得的突出成绩和做出的贡献给予了充分肯定，并表示感谢。他还站在国际、国内大的背景下，深刻分析了2008年我市所面临的宏观经济形势。同时，对如何做好新一届政府工作，带领相关部门履职尽责，完成市政府赋予的神圣使命提出了明确要求和期待。 会上，市人事局戴锡生局长代表人事局党组作了题为《贯彻落实科学发展观，以改革创新精神奋力开创人才人事工作新局面》的发言。2008年，市人事局围绕市委、市政府的工作要求，就全年人才人事工作任务，提出了“五个坚持”的创新工作思路。一是坚持落实人才强市战略，突出引进海外领军型创业人才，加大高层次人才队伍建设力度。主要加大创新创业人才的引进力度，加大“三创”载体人才服务的工作力度，加大落实人才强市战略的推进力度，加大无锡“人才特区”试点工作的力度。二是坚持贯彻公务员法，突出制度和能力建设，提高公务员队伍专业化国际化水平。主要结合贯彻公务员法，创新公务员选拔和交流机制；结合基层公务员队伍实际，创新公务员培训机制；结合机关效能建设，创新公务员考核办法。三是坚持体制机制创新，突出事业单位人事制度改革，不断深化各项人事制度改革。重点规范事业单位公开招聘，全面推行人员聘用制度；深化事业单位分配制度改革，建立形式多样的分配激励机制；创新事业单位管理方式，建立事业单位法人治理结构。四是坚持公益性为主的方向，突出人事公共服务体系建设，加快人才服务业发展，从整体上提升人事工作的服务水平。切实加强人才市场建设、信息化建设和人才服务业建设。五是坚持从严治局方针，突出效能和作风建设，打造人才服务的一流团队。深入开展“三项活动”，实现“三个转变”；加强对重点工作的绩效考核；大力推进人事政务公开；加强基础建设，规范内部管理。 |
