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课程背景 截止今年6月底，无锡共立案受理劳动争议案4500多件，同比增长130%；其中集体劳动争议案增长了330%。 据劳动仲裁部门统计，劳动争议败诉案件中50%以上是因为企业规章制度（员工手册）问题导致的；有些规章制度更是成为企业观点不攻自破的有力反证！ 应对新劳动合同法的规定，完善的规章制度（员工手册）及配套的流程表格文书，能最大限度降低企业可能承担的风险，规避企业人力资源管理风险。
培训对象 企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部总监/经理、人事主管、劳资等相关人员。
课程大纲 · 员工手册的运用技巧，如何规范员工手册的制订、修改、备案及废止程序以防范用工风险？ · 员工手册制定过程中的民主程序设计，如何用最简单的方式履行民主制定程序？ · 规章制度的公示技巧，如何公示才能更符合仲裁或诉讼的举证要求？ · 实践中公司规章及员工手册中存在哪些常见问题？ · 完备的员工手册必须包括哪些关键内容？ · 如何设计员工手册中入职管理的相关条款？ · 如何设计员工入职登记表以防范用工风险？ · 劳动合同法下的工作时间、休息、休假、考勤管理制度之制订要点有哪些？ · 如何设计员工请假制度及含假期待遇的相关条款？ · 如何设计加班管理制度及加班申请单以防范加班风险？ · 劳动合同法下的病假、工伤、“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）员工管理制度之制订要点有哪些？ · 如何设计员工手册中的核心内容－劳动纪律的相关条款已防范风险？ · 如何设计员工奖惩条款（包括违纪警告、记过、解雇等）？ · 如何设计员工手册中员工离职工作交接的相关条款？ · 劳动者有欺诈行为导致劳动合同无效用人单位可解除劳动合同，如何在员工手册中设计“欺诈”行为的具体条款？ · 劳动合同法规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的可以解除劳动合同，如何设计“严重违反”的标准？ · 劳动合同法规定劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的可以解除劳动合同，如何设计“重大损害”标准？ · 劳动合同法要求员工手册必须与工会或者职工代表平等协商确定，如果协商不成，用人单位如何应对？ · 如何设计员工手册中工资、福利制度的相关内容？ · 如何设计员工手册中劳动合同管理制度的相关内容？ · 如何设计员工手册中保密制度的相关内容？
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如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题？ 增值服务 1、 培训现场企业遗留问题统一书面答复；培训结束后，持续协助企业解决后续存在的问题。 2、 提供本次课程PPT电子教材及人力资源管理资源库光盘： 3、 参会现场领取人力资源管理资源库光盘： Ø 最新绩效管理、薪酬福利、培训开发、行政总务、人事综合、安全环境、考试认证等大量实际操作之规章、表单、流程； Ø 常用劳动政策、法律法规。 4、 享有HR网上交流及信息共享平台www.wuxi18.com荣誉会员（免费）： Ø 人力资源管理资源库最新更新不限量下载； Ø 在线法律咨询（无锡开炫律师事务所为您在线解答劳动及经济等各方面之法律咨询）。 5、 最新法律法规速递服务。
报 名 回 执 席位有限，请于2008年8月20日前尽速回传报名回执至：0510-83475509 企业名称：
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