人力资源管理——员工入职、离职、辞退操作技巧及在职调岗、调薪管理实务

课程背景

    截止2008年6月，无锡共立案受理劳动争议案4535多件，比去年同期增长1.3倍，涉及劳动者5521人，涉案标的金额达13876.8万元。
据劳动仲裁部门统计，劳动争议败诉案件中50%以上是因为企业规章（员工手册）问题导致的；有些规章制度更是成为企业观点不攻自破的有力反证！同时，员工入职、调薪、调岗、离职及辞退等是企业发生问题最多的环节，只有完善管理并依法应对才能最大限度降低企业的人力资源管理风险。 
　

培训对象

企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部总监/经理、人事主管、劳资等相关人员。

课程大纲

    一、 入职管理的风险与应对

  ·        如何避免双重劳动关系给企业带来的风险？

  ·        能否招聘与原单位有竞业限制的员工？

  ·        如何应对劳动者隐瞒真实信息或提供虚假信息及传染疾病等问题？

  ·        如何辞退试用不合格的员工而不需要支付补偿或赔偿金？

    二、 在职员工调岗、调薪操作

  ·        企业可以单方面调动员工的工作岗位吗？

  ·        企业发出调令后员工不履行，该如何处理？

  ·        如何依法对问题员工降职、降薪、调岗、辞退或促其自动离职？

  ·        怎样处理不能胜任工作的员工？

  ·        劳动合同如何正确变更？

    三、 员工离职及辞退技巧

  ·        员工提出辞职，必须提前一个月通知用人单位吗？

  ·        员工辞职需要经用人单位批准吗？ 

  ·        企业在解除、终止劳动关系、续订劳动合同或处罚员工时，如员工拒绝签收该如何应对？

  ·        员工拒绝或拖延签订劳动合同怎么办？

  ·        离职员工有权领取年终奖吗？

  ·        员工失职，给公司造成损失就可以作辞退处理吗？

  ·        企业提前一个月通知并赔偿工龄补偿金就可以辞退员工吗？

  ·        企业可以辞退违反计划生育的女职工吗？

  ·        如何处理离职员工的欠款、欠物及给公司造成的损失？

  ·        “旷工3天，按自动离职处理”的规定是否有效？

  ·        如何正确处理自动离职的员工？

  ·        离职管理中经济补偿金、赔偿金与违约金的区别及运用？

  ·        企业如何处理违纪及怠工员工？

  ·        员工在入职时隐瞒真实信息或提供虚假信息，企业可否据此辞退员工而不支付员工工资和经济补偿吗？

  ·        用人单位可否辞退拒签劳动合同的员工而不给员工任何经济补偿或赔偿？

  ·        医疗期满职工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而被解雇，企业该如何处理？

  ·        员工解雇后，双方协商支付经济补偿，用人单位如何应对员工事后反悔的风险及方法？
　

增值服务

      1、  培训现场企业遗留问题统一书面答复；培训结束后，持续协助企业解决后续存在的问题。

      2、  提供本次课程PPT电子教材及人力资源管理资源库光盘：

      3、  参会现场领取人力资源管理资源库光盘：

    Ø      最新绩效管理、薪酬福利、培训开发、行政总务、人事综合、安全环境、考试认证等大量实际操作之规章、表单、流程；

    Ø      常用劳动政策、法律法规。

      4、  享有HR网上交流及信息共享平台www.wuxi18.com荣誉会员（免费）：

    Ø      人力资源管理资源库最新更新不限量下载；

    Ø      在线法律咨询（无锡开炫律师事务所为您在线解答劳动及经济等各方面之法律咨询）。

          5、  最新法律法规速递服务。

报 名 回 执

 席位有限，请于2008年9月22日前尽速回传报名回执至：0510-83475509

 企业名称：                                            

 联系电话： 0510-83475510、83475501、83475500  联系人： 刘小姐、熊先生、潘先生